четверг, 7 ноября 2013 г.

8 шагов в составлении резюме

Руку даю на отсечение, что каждый, кто хоть раз составлял резюме, читал статьи и гайды, как это правильно делать. Написано их несчетное количество, и они на все лады рассказывают о том, как правильно презентовать себя на клочке бумаги. Я и сама их много читала, да что там читала, я сама эти резюме десятками просматриваю каждый день! Но, несмотря на весь этот опыт, при составлении своего собственного CV у меня возникают затруднения. Посему я решила сделать ход конем и написать свой гайд, в конце концов, рекрутер я или нет? =)
Поэтому по ссылке можно скачать составленный мной мануал с рекомендациями по составлению резюме, а также короткий пример резюме программиста, выдуманный мною в качестве иллюстрации, - здесь.
А для тех, кто готов осилить многабукф "вольного стиля" - пост ниже, наслаждайтесь.

вторник, 27 августа 2013 г.

Лучшие вопросы для самокопания

Эти вопросы невероятно мне понравились, когда я их прочитала в статье про собеседование в гарвардскую школу бизнеса. Я планировала даже включить некоторые из них в интервью с кандидатами, но… если хорошо подумать, то станет понятно, что в этих вопросах речь идет о таких категориях, над которыми не все даже задумываются в своей повседневной жизни, а значит на интервью такой вопрос попросту может ввести соискателя в ступор. В ситуации, когда непонятно, что от тебя хотят, что интервьюер пытается выяснить задавая подобный вопрос, можно растеряться и провалить все интервью.

среда, 21 августа 2013 г.

15 человек на сундук мертвеца: распределение задач в рекрутинге (репост с хабра)

http://habrahabr.ru/post/190776/

«Пятнадцать человек на сундук мертвеца.

Йо-хо-хо, и бутылка рому!
Пей, и дьявол тебя доведет до конца.
Йо-хо-хо, и бутылка рому!»



image


С недавнего времени меня начали волновать процессы организации работы в рекрутинговом отделе. Случилось это после того, как на меня «упало» 25 вакансий. Когда я пыталась понять, как же к ним подступиться, и пробовала сортировать их по приоритетности, по технологическому сходству, по заказчику, по возможному сценарию работы, я поняла, что на самом деле такая сортировка — это хитрая наука, которая сама по себе требует детального изучения. 

Как-то я услышала от коллеги фразу «мне не важен процесс, мне важен результат». И хотя я тоже человек результата, и мне крайне важно видеть плоды своей работы, я все чаще осознаю, что грамотная организация этого самого процесса очень влияет на итоги работы.

Ниже я попробую дать некую классификацию того, как можно организовать работу над вакансиями в отделе рекрутинга, и попутно немного поразмышляю о ролях в подборе персонала. Все эти выводы я делаю, основываясь на своем опыте, поэтому не исключаю пробелов в своем восприятии, и буду благодарна за конструктивную критику. 

понедельник, 19 августа 2013 г.

Продуктовая разработка: 3 минских компании, в которых я хотела бы работать

Я люблю продуктовые компании. (Но только сейчас я не про игры.) Мне нравится разработка продуктов за то, что обычно в этом процессе создание компании - вторично, первична же - идея.
И если в аутсорсовых компаниях нужно поработать головой, чтобы выработать миссию и создать систему ценностей, то в продуктовых компаниях, именно миссия и ценности стоят во главе угла, что и избавляет их от некоторой декларативной фальши, а потенциальных кандидатов от недоверия к этим тонким корпоративным материям. =)

суббота, 3 августа 2013 г.

Завоевание авторитета среди коллег. Метод Лестера Фримана




Лестер Фриман - один из ключевых персонажей сериала "Прослушка", фанаткой которого я совсем недавно стала. Сериал рассказывает историю борьбы с преступностью в Балтиморе, в параллели раскрывая множество социально значимых тем: проблемы семейных отношений, обучения, политические интриги. Но то, что "цепляет" в этом сериале лично меня - это проблемы взаимоотношений в коллективе. Они очень ярко и наглядно показаны во всех сезонах (я на 4 сейчас) на примере департамента полиции, тусовки нигеров-наркодилеров, портовых работников, штаба политиков и преподавательского коллектива в школе. Клянусь вам, наблюдать развитие этих взаимоотношений - истинное удовольствие! На практике подобных любопытных ситуаций встречается мало, и надо обладать хорошей "чуйкой", чтобы их распознать. В сериале же все на ладони, очень рекомендую его тем, кого волнуют проблемы менеджмента, реально, есть над чем подумать.



понедельник, 29 июля 2013 г.

Хабрадебют: Рекрутинг на благо бизнеса, триптих

У меня есть много странных профессиональных мечт. Есть, конечно, и нормальные, вроде рулить отделом, "победить" бизнес-оунеров, создать компанию мечты, где каждый процесс и каждое действие будет иметь определенный измеряемый смысл для бизнеса. ..."Измеряемый смысл" - это я круто, да... Но whatever, нормальные мечты - это другая история. 
А есть мечты, как я сказала, весьма странные, типа писать статьи на дев бай (done), вести профессиональный жж (если чо, то вы тут :-))), познакомиться с Максимом Дорофеевым (done), потусить с докладчиками конференции (done), быть в первом круге контактов у всех айтишников в Минске (not yet), участвовать в создании единого полезного wiki ресурса для белорусских эйчаров (not yet), поучаствовать в создании HR-BDSM службы, которая будет пороть айтишников за плохое поведение (almost done). =)))) 
Одна из таких мечт у меня - быть захабренной, с осуществлением которой сегодня меня можно поздравить. Я, конечно, не очень уверена, что хабр - этот тот самый ресурс, на котором уместно говорить о рекрутинге и построении бизнес-процессов, но я не знаю других таких, где можно получить фитбек о каких-то своих идеях от айтишников, в том числе и айтишников-управленцев. Поэтому буду заранее благодарна за комменты и здоровую аргументированную критику. Пост ниже - плод моей больной фантазии на тему построения эффективного рекрутингового процесса. 
http://habrahabr.ru/post/188228/

вторник, 16 июля 2013 г.

З рога ўсяго многа: вакансии, которые я предлагаю сегодня


kaz_18

Суть поста в том, что у меня поднакопилось вакансий, которые я могу и хотела бы предложить. Некоторые из них открыты у моих друзей, некоторые открыты прям в моей компании, некоторые попали ко мне почти случайно, но по каждой я могу рассказать немного подробностей, ответить на вопросы и познакомить с представителями бизнеса. Начну со своих рабочих вакансий.

понедельник, 8 июля 2013 г.

Для кандидатов пост: чего хочет рекрутер

– Отлезьгнида! (с)
Если вы айтишник и работаете в продакшне, то этот пост для вас. Цель его - объяснить, чего хотят женщины чего хотят рекрутеры на каждом этапе, когда общаются с вами.
Понимаю, что мы иногда производим такое впечатление,
1366872533_411631142
но на самом деле мы вполне вменяемые и дружелюбные, понимаем русский язык и знаем слово нельзя нет.
В этом посте я хотела бы рассказать о шагах, которые рекрутер делает в вашем направлении, чего он от вас ожидает, о том, какие у вас есть опции и какие последствия могут быть у ваших решений.

суббота, 15 июня 2013 г.

Лампочка Ильича

Несмотря на то, что драфт вполне себе зрелого и готового поста лежит у меня в OneNote, я все-таки немного пройдусь по "дням своим суровым".
Это пост деления с вами своими новостями, приятностями и клевыми штуками, которые произошли со мной за последние недели 2, и сделали меня прямо лампочкой Ильича (в смысле счастливого излучения света). Ну, кому интересно.

вторник, 4 июня 2013 г.

Минское сообщество фронтенд разработчиков - The Rolling Scopes Meetups!

Друзья и коллеги, ВНИМАНИЕ! Представляю вам The Rolling Scopes Meetups! 
Минское сообщество фронтенд разработчиков.
rolling-stones-background

Это группу организовали мои друзья и знакомые для того, чтобы:
• Меняться опытом,
 

• Делать полезные доклады и выступления, 
• Организовывать комьюнити мероприятия, 
• Тусить и неформально общаться с коллегами. 

Сообщество создано для Front-end и JavaScript разработчиков.

Основные направления по технологиям
• 
JavaScript, 

• Node.js,
• HTML5, CSS и верстка.

Время и место проведения второго митапа: 

Зал МЕ100 по адресу пр. Независимости, 58, корп. 6, помещение 11 
(подробное описание, как попасть на МЕ100 по ссылке http://me100.by/?page_id=91)

Дата мероприятия: 27.06.2013.
Начало мероприятия: 18.00


Не забудьте зарегистироваться: http://goo.gl/Bwnje 

Приходите, Let's Rock!!!

понедельник, 27 мая 2013 г.

После прочтения сжечь


К картинке выше и фильму, из которого взят этот кадр, мой пост не имеет прямого отношения, однако если вы этот фильм не смотрели, то крайне рекомендую для поднятия настроения.

В последнее время я все чаще встречаю на различных порталах посты с рекомендациями литературы к прочтению. Это не может не радовать, так как поиск полезных материалов для собственного развития - это одна из самых утомительных и затратных по времени процедур. Ну, как минимум, у меня. Раньше я была большой лошарой, и читала нечасто (я псевдо-филолог, чем не очень горжусь) и только художку. Иногда случайно проскакивало что-то рабочее, но так редко, что это скорее погрешность статистики. Сейчас все как-то круто повернулось и стало ровно наоборот - художка исчезла из моей жизни, зато в 2 потока идет прочая фигня, в основном по работе. Я даже завела страничку в evernote, куда вношу книги, которые обязательно хочу прочитать. Потом проще не забыть загуглить и закинуть их в киндл.

понедельник, 20 мая 2013 г.

Защита Лужина: в ПВТ финишировала программа Development Practice


Ниже - мой первый пост, который попал на дев бай. =) Сбылась давнишняя мечта!
В 2011 году все новостные порталы пестрили статьями о предстоящем открытии образовательных центров и бизнес-инкубаторов при ПВТ.
Сегодня мы знаем, что ПВТ успешно реализует свои образовательные программы уже почти 2 года. Здесь можно посмотреть, в каких именно направлениях есть возможность получить знания и умения начинающим айтишникам.
Совсем недавно стартовал новейший формат получения знаний новичками-выпускниками курсов ПВТ - Development Practice.  Цель этого формата обучения – решить главную проблему всех выпускников курсов переподготовки, а именно проблему отсутствия практического опыта разработки. Решение вполне здравое, и даже немного странно, что оно реализовано так поздно в сравнении со стартом самих образовательных программ, ведь все айтишники сегодня знают, что для получения работы на реальных проектах (пусть даже внутренних, а не коммерческих) теоретических знаний, полученных в ВУЗе, на курсах или самостоятельно, не достаточно. Ни один работодатель не готов доверить работу на проекте, а соответственно свою репутацию и деньги, зеленому новичку, не нюхавшему пороха, и это вполне справедливо. Программа Development Practice как раз и нацелена на получение выпускниками курсов практических навыков разработки, на участие новичков в реальных проектах, на взаимодействие с командой в условиях, приближенных к реальности, а так же на применение разнообразных, изученных новичками, технологий.

понедельник, 6 мая 2013 г.

Заглавный пост, что не влез в мой круг =)

Всем привет!
Я, наконец, поняла, как должен выглядеть мой профиль в профессиональных социалочках. Однако, например, мой круг напоминает мне, что краткость - с.т., и не дает целиком изложить все мои мысли. Поэтому там я сократила, как могла, а здесь же весь полет фантазии будет виден, как был задуман.
Если вам интересно, то креатифф ниже. Я могла лажануть в описании технологий, т.к. собирала их сама "из того, что было", если есть очевидная хрень, напишите об этом, я поправлю. Спасибо за интерес! =)

Обо мне: я рекрутер, эйчар, социальный маньяк и просто человек. Работа - это часть моей жизни, это мой интерес и мое хобби. Я не делю жизнь на работу и не работу, просто я делаю то, что мне действительно в кайф. Я на самом деле люблю общаться. И не обязательно всегда это делаю с целью захантить. Мне просто интересны люди и разные мнения, поэтому меня можно добавлять в друзья везде (я есть практически во всех социальных сетях), мне можно писать и даже звонить. =) Я могу чутка рассказать не только о рекрутинге, эйчаре и IT, а еще чуть-чуть о музыке, кино, литературе, картинге, тусах, танцах, живописи, а послушать вообще рада обо всем!
Мой мойкруг
Мой линкед
Мой фэйсбук
Мой вконтактик
Мой твиттер
Есть еще инстаграмм, foursquare, quora, pinterest, но там уже найдете, если что. =)

воскресенье, 28 апреля 2013 г.

Я знаю, что ничего не знаю

Нет вот, чтобы спать лечь. =) Но я давно думала написать один шотик. Под шотом я понимаю коротенький постик. Знаю, что многабукф читать крайне утомительно, да и есть порой мысли, которые нечего размазывать.

Эта мысль о знаниях. Пришла из размышлений об HR Trainstorm, который я посещаю каждый четверг. Девчонки с работы спрашивают меня, зачем я хожу на каждое занятие?
Ответов много. Я хожу пообщаться с коллегами, послушать их мнение, услышать что-то новое, подружиться с кем-нибудь, посмотреть на аудиторию, и, кроме того, мне интересно, как готовятся подобные мероприятия. У нас в стране вообще ничего не проводится по теме эйчар, между тем как есть довольно острая необходимость в таких специалистах на рынке.
Но откуда ж взяться этим спецам?

среда, 27 марта 2013 г.

IT Spring 2013: грачи прилетели

Каждый раз я готовлюсь к любому ивенту, как Золушка к балу, не иначе. Не смотря на то, что я всей душой болею за дело Клары Цеткин и Розы Люксембург, я всегда наперед продумываю, какую сделаю прическу, и туфли какого цвета будут гармонировать с сумочкой, куда вместится весь раздаточный стаф, не ходить же с пакетиком! И в IT Spring weekend даже Хавьер не был аргументом против каблука. =)

вторник, 26 февраля 2013 г.

7 способов зарулить

Парочку недель назад я наткнулась в нетике на статью "7 способов построить устойчивую карьеру в искусстве в этом году". Так и не въехала, почему именно в искусстве, и причем тут 2013 год, однако сами способы были довольно широкоприменимыми, и мне подумалось, что было бы прикольно адаптировать эту идею под рекрутинг.
Итак, вашему вниманию сплагиаченная идея "7 способов улучшить свою карьеру в рекрутинге в 2013 году". =)

среда, 20 февраля 2013 г.

Startoplan ГРАНД КОНФЕРЕНС: личные впечатления

Сразу предупрежу, что в этом посте много личного. Поэтому тем, кого раздражает рефлексия, батхёрты и чужие драмы жизни, лучше не читать, а то я вызову у вас отвращение.

Я зарегилась на конфу сразу же, как только от Славы Панкратова пришла рассылка в фэйсбуке об этом ивенте. Причин было несколько, главное выделить сложно. Отчасти, я люблю Орлова и Панкратова с тех самых пор, как увидела их на IT Spring 2012, поэтому фолоулю их в фэйсбуке и твиттере, читаю их рассылки, и с радостью участвую в таких вот штуках. Отчасти, я всегда за какую-нить полезную халяву. Отчасти, я все-таки менеджер по персоналу (раньше была только рекрутером, а теперь не только, и фиг знает, как обозначить мой текущий функционал, поэтому называю себя этим размытым термином), а значит работа с людьми - это сильно про меня.
Особняком хотелось бы выделить последнюю причину. Сейчас у меня такой период, когда я в экстренном темпе осваиваю новые профессиональные горизонты, а поэтому для меня критически важны знания от "авторитетных экспертов". Поэтому я выискиваю таких экспертов любыми способами: гуглю, смотрю, кого читают и о ком говорят авторитетные для меня люди, читаю литературу, и хожу на ивенты, и смотрю, кого на них приглашают в качестве спикеров. Потом я добавляю блоги и сайты этих людей в фэйворитс, и чувствую свою профессиональную компетентность сильно импрувнутой. =))))

пятница, 8 февраля 2013 г.

Github - друг рекрутера

Как-то я просматривала на моем круге профили "ищущих работу". Искала "горяченьких". Кстати, сейчас как раз ищу "холодненьких", на перспективу.
Так вот. Попался мне профиль фигово заполненный. Точнее, профиль-то был заполнен: все места работы, должности, куча линок, рекомендаций книг, интересов, но нигде не указаны major skills. Правда, специализация гласила "math, cryptography, information security, scalable distributed systems, multithreaded network programming, performance optimization".