среда, 3 сентября 2014 г.

Откуда берется персонализация в рекрутинге: "Позови меня тихо по имени"


А фамилия моя слишком известная, чтобы я вам её называл.
Зацепила меня статья, которую в фэйсбуке пошарила Даша Миськевич, и которая вызвала здоровский отклик в рекрутерских и просто айтишных кругах, даже dev.by ее перевел. Читая этот материал, я крепко задумалась вот над чем. Персонализация сейчас - это must have и считается признаком подлинного профессионала, а те, кто ее не использует, как минимум игнорируются, а как максимум высмеиваются соискателями. И все это логично и правильно, но есть несколько "но", о которых я бы хотела высказать свое мнение...

пятница, 1 августа 2014 г.

20 мыслей, которые стоит усвоить рекрутеру-новичку в суровом мире IT

Некоторое время назад меня просили написать о том, с чего стоит начать джуниор рекрутеру свой путь к успеху. И дать такой совет оказалось делом вовсе не таким простым, как думалось изначально. Сразу казалось, что человеку, у которого ноль или около того опыта в профессии можно рассказывать и рассказывать. В этом процессе важно выделять, что первично, а что – вторично, т.е. приоритизировать, что уже не так просто. Но я попробую. У меня есть несколько мыслей о том, с чего обязательно стоит начать, и над чем задуматься, делая первые шаги в профессии.

вторник, 15 июля 2014 г.

Куда смотреть, выбирая работу

На эту тему уже написано столько, что, казалось бы, просто глупо начинать ее снова. Однако пару дней назад я увидела нечто, открывшее мне совершенно новый взгляд на поиск работы и выбор компании нанимателя. Безусловно, каждый из нас, когда перед ним стоит вопрос смены или поиска работы, выбирает ее по каким-то определенным критериям, важным для человека в данный момент времени. Некоторые сравнивают просто - задачи/зарплата, другие сложнее - списки "за и против", третьи и вовсе по науке - коучинг и соответствие собственным целям. Однако во всех перечисленных случаях фигурирует одно и то же: суть работы, зарплата, перспективы роста, удобство расположения офиса, возраст коллектива, количество общих знакомых. И это не плохо, просто не очень дальновидно.
Сейчас же я хочу перечислить факторы, которые мало кто учитывает и задумывается о них, выбирая работу, а очень зря, потому как они в долгосрочной перспективе могут значительно повлиять на развитие карьеры.

понедельник, 23 июня 2014 г.

Маленький секретик гениальности

Рукопись Льва Толстого
Когда-то на первом курсе к нам на филфак заходил известный белорусский писатель. Как ни странно, имя я забыла (хоть и помню, что тогда я его знала), и сейчас боюсь ошибиться в предположениях. Но за то его месседж мне очень запомнился и прочно засел в мозгу: жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на бестолковые книги. Этот человек приблизительно подсчитал, сколько времени на протяжении всей человеческой жизни можно потратить на чтение, и сколько максимум книг можно успеть прочесть. Честно, результаты его подсчетов тоже затерялись в памяти, но сама мысль о том, что времени на глупости просто нет, осталась.
Я убедилась в правильности этого суждения на своем опыте. Конечно, я читаю далеко не так много, как хотелось бы, но все же я поняла, что если книга не вдохновляет, то лучше бросить ее сразу, чем тратить  на нее самый драгоценный и невосполнимый ресурс – свое время.
Сейчас же я хочу поделиться как раз опытом, когда книга вдохновляет невероятно.

воскресенье, 15 июня 2014 г.

О пользе айтишных ивентов

Это пост немного запоздал. Немного - это на два с половиной месяца. :-) Примерно столько времени назад белорусское IT сообщество стало наблюдателем или участником конкурсов IT awards и Best IT companies. Кто не стал ни тем, ни другим, есть еще шанс оглядеть поля былой славы по ссылкам: http://itawards.by/ http://bestcompanies.by/
Так вот, если конкурс компаний работодателей проводится уже несколько лет, и суть его ясна, то конкурс IT awards проводился у нас впервые, и над его сутью стоило задуматься. В соревновании был ряд номинаций: компании, персоны и сообщества, проанализировав которые можно было нехило поднять опыта в IT и понять, что у нас тут и как. Хотя бы для этого уже и стоило провести подобное состязание. Итак, что именно мы можем попользовать, просто наблюдая за развитием событий и не участвуя в самом действе?

среда, 2 апреля 2014 г.

Черный список соискателей: миф или реальность?

Репост моей статьи для портала dev.by

Несмотря на то, что спрос на IT специалистов явно превышает предложение, кандидатам на вакансии отказывают в различных компаниях каждый день. Это происходит по разным причинам: иногда кандидат и компания не подходят друг другу по уровню компетенций, иногда по условиям работы, иногда по уровню вознаграждения и т.д. Однако есть причины, когда дело не в уровне и условиях, а в конкретном человеке, который не подходит конкретной компании. Именно о такой причине отказа в приеме на работу рассказывается в этом материале.

понедельник, 31 марта 2014 г.

Рай для рекрутера, какой он?


Написать этот пост сподвигла меня следующая ситуация: в данный момент я знаю несколько компаний, которые ищут себе в штат рекрутера, но с поиском у них реальные проблемы. А вообще говоря, ситуация эта довольно частая, кто-нить присылает мне предложение, я обещаю поделится им с коллегами, потом как честная женщина делюсь, но коллеги молчат и не реагируют. =) Понятно, что сегодня рекрутеры в IT такие же баловни судьбы, как и программисты. И с ростом спроса на последних, растет спрос и на рекрутеров. Причем ситуация схожа в том, что всем нужны опытные и никому - новички. =)

Так вот, у меня вопрос, какие критерии определяют выбор работодателя для рекрутера?
Обзор, конечно, с собственной колокольни, но интересно мнение коллег по цеху, как выбирают они:

воскресенье, 16 марта 2014 г.

Учим программистов учить рекрутеров нанимать программистов

Неожиданный ажиотаж вызвала статья на тему рекрутинга на хабре, которую я как-то неделю назад репостнула в своем фэйсике. Уже на следующий день френдлента, в которой, впрочем, дофига рекрутеров и эйчаров, ломилась от репостиков со статьей и репостиков-репостиков статьи. Если честно, такой аншлаг немного удивляет, потому что на тему "учить рекрутеров" чему бы то ни было написано уже дофига и трошки всяческих постов, статей, тренингов и книг, да и описанные на хабре приемы не новы. А некоторые так даже и спорны. И вот, собственно, поспорить и просится моя душенька. И кстати, поспорить не только потому, что я нахожусь по другую сторону баррикад, т.е. эти тупые письма-описания вакансий рассылаю, нет. Кстати, я рассылаю умные письма. ;-) Поспорить еще и потому, что мне тоже часто приходят письма-предложения о работе, и я тоже немного могу уже рассуждать, какие предложения возбуждают, а какие даже не оседают в памяти. 

среда, 5 марта 2014 г.

10 вопросов на "желтую карточку"

Думаю, ни для кого не секрет, что вопросы на собеседовании в Штатах и у нас значительно отличаются. Когда соискатели критикуют земляков-эйчаров, они приводят в пример гугл и прочие компании из списка "Fortune 50", однако отличия в проведении собеседований и приеме на работу у нас гораздо глубже. Если посмотреть, например, Brainbench тест "Recruiting Concepts (U.S.)", то можно увидеть там массу вопросов, касающихся законодательства. В Беларуси же рекрутерам не обязательно знать трудовое право, над этим никто и не заморачивается особо, то ли потому, что в основном в ТК регулируются трудовые отношения, а не найм, то ли потому, что многим нанимателям в принципе на законодательство наплевать. Тем не менее есть ряд вопросов, за которые можно получить "желтую карточку" даже у нас. О них я хочу рассказать, и пояснить, почему их задают на интервью.

понедельник, 24 февраля 2014 г.

IT образование в Минске. Часть 1. Тестирование ПО.

Цель этого поста - помощь специалистам, начинающим свою карьеру в IT. Чаще всего выпускники технических специальностей ведущих республиканских ВУЗов еще на начальных курсах имеют представление о том, чем они хотят заниматься в будущем. Эти студенты начинают зарабатывать и строить свою карьеру порой со второго курса. Гораздо сложнее дело обстоит для тех, кто решил начать свою карьеру в IT с нуля, без релевантного опыта, профильного образования, соответствующих знаний. Для таких новичков в Минске существует много курсов: некоторые из них предлагают знания и сертификат за определенную плату, другие - знания и возможность трудоустройства при успешном окончании. 

пятница, 31 января 2014 г.

Как просить повышения зарплаты в полном праве, Или индивидуальные планы развития как двигатель прогресса

Сегодня это будет короткий и радостный перепост с дев бая. Спасибо редактору Лене Саленко за невероятное терпение, труд и человеколюбие, Лена, ты мой кумир. =)
В своем изыскании, собственно, я попыталась описать способ, кок можно организовать систему поощрений, чтобы и овцы целы, и волки сыты.
Всем спасибо за внимание к моей статье.


пятница, 10 января 2014 г.

Куда приводят мечты

Признаться честно, я хотела написать этот пост еще в конце прошлого года, но новогодние хлопоты, выполнение обещаний, подарки и всяческие увеселения настолько захватили меня, что очнулась я только сейчас. :-)
В целом, здесь нет ничего такого особенно полезного, скорее, это просто личный пост, своеобразное подведение итогов 2013, поэтому особенно можно не вчитываться. ;-)