понедельник, 31 августа 2015 г.

Nothing personal, it's just business. Or?

Предисловие.
Часто доводится слышать от коллег по цеху (HR, PM), читать на форумах и в фэйсбуке о беспристрастности в деловых отношениях, где якобы нет места личному, есть только бизнес и он диктует строгие законы. Самые яркие примеры, это, конечно же, подбор, где работодатель должен оценить кандидата объективно, и на решение о найме не могут влиять субъективные факторы, такие как личность и характер кандидата, его соответствие корпоративной культуре, его жизненная позиция. Второй пример - оценка, по результатам которой в некоторых компаниях должны быть уволены строго 10% работников, получивших самые низкие баллы. Никаких исключений и субъективизма, только суровая статистика. Третий пример - такая прекрасная вещь, как процессы: пока твой запрос не пройдёт по всем прописанным инстанциям, решение по нему не может быть принято, потому что dura lex sed lex. Бизнес так работает, иначе - неэффективно, сорри.