Рай для рекрутера, какой он?

Написать этот пост сподвигла меня следующая ситуация: в данный момент я знаю несколько компаний, которые ищут себе в штат рекрутера, но с поиском у них реальные проблемы. А вообще говоря, ситуация эта довольно частая, кто-нить присылает мне предложение, я обещаю поделится им с коллегами, потом как честная женщина делюсь, но коллеги молчат и не реагируют. =) Понятно, что сегодня рекрутеры в IT такие же баловни судьбы, как и программисты. И с ростом спроса на последних, растет спрос и на рекрутеров. Причем ситуация схожа в том, что всем нужны опытные и никому - новички. =)

Так вот, у меня вопрос, какие критерии определяют выбор работодателя для рекрутера?
Обзор, конечно, с собственной колокольни, но интересно мнение коллег по цеху, как выбирают они:

Учим программистов учить рекрутеров нанимать программистов

Неожиданный ажиотаж вызвала статья на тему рекрутинга на хабре, которую я как-то неделю назад репостнула в своем фэйсике. Уже на следующий день френдлента, в которой, впрочем, дофига рекрутеров и эйчаров, ломилась от репостиков со статьей и репостиков-репостиков статьи. Если честно, такой аншлаг немного удивляет, потому что на тему "учить рекрутеров" чему бы то ни было написано уже дофига и трошки всяческих постов, статей, тренингов и книг, да и описанные на хабре приемы не новы. А некоторые так даже и спорны. И вот, собственно, поспорить и просится моя душенька. И кстати, поспорить не только потому, что я нахожусь по другую сторону баррикад, т.е. эти тупые письма-описания вакансий рассылаю, нет. Кстати, я рассылаю умные письма. ;-) Поспорить еще и потому, что мне тоже часто приходят письма-предложения о работе, и я тоже немного могу уже рассуждать, какие предложения возбуждают, а какие даже не оседают в памяти. 

10 вопросов на "желтую карточку"

Думаю, ни для кого не секрет, что вопросы на собеседовании в Штатах и у нас значительно отличаются. Когда соискатели критикуют земляков-эйчаров, они приводят в пример гугл и прочие компании из списка "Fortune 50", однако отличия в проведении собеседований и приеме на работу у нас гораздо глубже. Если посмотреть, например, Brainbench тест "Recruiting Concepts (U.S.)", то можно увидеть там массу вопросов, касающихся законодательства. В Беларуси же рекрутерам не обязательно знать трудовое право, над этим никто и не заморачивается особо, то ли потому, что в основном в ТК регулируются трудовые отношения, а не найм, то ли потому, что многим нанимателям в принципе на законодательство наплевать. Тем не менее есть ряд вопросов, за которые можно получить "желтую карточку" даже у нас. О них я хочу рассказать, и пояснить, почему их задают на интервью.