вторник, 10 июля 2012 г.

Самый лучший рекрутер


Как-то я не хотела жаловаться на жизнь, но вот пришлось. =)
Сегодня такой вечер. Ну, классика - вечер понедельника. Меня как бы и прет на "поделать что-нибудь", но конкретно никакие деяния меня не вдохновляют. Думала познакомиться с новым народом на линкеде вечерком, но один инмэйл сочинялся вплоть до полуночи. Герман, ни дать, ни взять.
Дальше была идея почитать что-нить эйчарское. Одна статья, и та утомляла кусками.
Потом была попытка освоения Pinterest. Но там тоже один отстой.
Потом поменяла аватарки в социалках.
Потом что-то затвитила.
Попила чаю.
Подумала над смыслом жизни.
Поискала еще народа в линкеде и моем круге.
Проверила рабочую почту.
Почитала девбай.
Короче, маялась я целый вечер, и внезапно в ванной мне пришла мысль, как все-таки нелегко быть рекрутером. Даже нет, не просто рекрутером, а хорошим рекрутером! Вот подумайте сами, на всех форумах и сайтах соискатели-программисты, пишут, что эйчары - сплошь лошары.
И даже как-то на конференции аудитории из тех-спецов был задан вопрос, какими качествами должен обладать хороший HR. Нуууу, понеслась. И психологическое образование, и знание теорий управления, и навыки менеджмента, и широкий кругозор, и хороший человек, и коммуникативные навыки, и эрудиция, и технические знания, и чувство юмора, и знание индустрии, и навыки продаж, и консультирования, ну, и куда уж без тайм менеджмента.
Как бы это ни было утопично, но все это правда. И я мечтаю стать продвинутым йогином, чтобы спать по 4 часа в день, а все остальное время уделять самосовершенствованию и постижению истины.
Есть такая статья "7 навыков, которые должен иметь каждый рекрутер". Вообще-то навыками нужно скорее обладать, ну да ладно.