воскресенье, 3 июня 2012 г.

Клише в оценке соискателей

Сразу этот пост меня расстроил. Потому что да, иногда такие выводы имеют место в реальной жизни. Но, мы же работаем над собой (и людьми)?
Перепостаю, потому что я не хочу быть тупым HR, которого боятся мои кандидаты. В memories, так сказать.

 

Оригинал взят у wildman в post
из комментов к http://rsdn.ru/forum/job/4751201.aspx:

>>> Все просто — когда говорят о недостатке разработчиков, то говорят о недостатке высококвалифицированных разработчиков, которых и пытаются отсеять из общего потока кандидатов. Плохих программистов пруд пруди.

Как вы можете достоверно говорить о недостатке высококвалифицированных разработчиков, если вы даже не понимаете, кто это такие, не говоря уже о том, что типичный процесс найма этих людей очень эффективно отфильтровывает.

Что бывает на типичном интервью?
... )

Я вообще не представляю, как через типичный процесс найма может пройти хотя бы один толковый человек. Любого умного, опытного, думающего и понимающего специалиста срежут 10 раз на интервью, а еще вероятнее, он даже не дойдет до офиса, а провалится в открытый люк при выходе из метро, потому что придурки HR все крышки со всех люков поворовали для своих дебильных интервью.
Зато "профессиональные соискатели", выучившие все вопросы и ответы, оттренировавшие нужную модель поведения перед зеркалом и переворачивающие списки в уме каждый вечер перед сном, их всех и возьмут. А потом работу с ними просрут. И придут на форум вопить: "Где же все высококвалифицированные разработчики?". Да вы, придурки, их разогнали всех!

Большая линейка

Отойдите от меня со своей большой линейкой!

Изначально этот пост задумывался как пост о пользе тренингов, описание последних посещенных, некая их квинтэссенция, но сегодня я подумала, ну на фиг! Это будет по-другому.

В юном месяце апреле не только тает снег, но еще и проводили 
IT Spring 2012. Я уже писала о глобальном влиянии этого ивента на мою жизнь. Одним из самых значимых факторов было то, что составляет главную ценность моей (я не знаю, как вашей) жизни - люди. На спринге я увидела выступление (мне нравится, как Амина назвала его: танец) Вики Придатко. Дифирамбы уже были, перейду к делу.

пятница, 1 июня 2012 г.

EPAM.by - кубик Рубика

Когда-нить меня-таки уволят за мой жж, но сегодня я вам скажу.
В процессе решения производственных задач сегодня открыла наш корпоративный сайт. Ссылку не дам, ее и так все знают. Так вот, недавно там сменился интерфейc. Что в первый раз стало для меня офигенным сюрпризом с нескольких сторон:
  • я сразу подумала: "Госпадзи, сколько ж времени я не ходила-то на наш сайт?"
  • потом я подумала: "Кто я? Где я? Где все то, что я знала где раньше?"
Короче, я пошла в вакансии (ну, собсна, легко догадаться). вот тут дам линк, попробуйте сами http://www.epam.by/career.html
Честно говорю, это не для посещаемости, это эксперимент.
Вот лично я сразу сломала мозг (льщу себе, как могу).  Но потооом... раз-раз, и я полюбила этот алгоритмический оазис: можно кликнуть по локейшну, можно - по технологиям, можно по выпадающему списку. Короче, варианты на любой вкус и образ мышления. ;-) 
Но самая фича - это фотки рекрутеров в вакансиях! Теперь, если вы либо ничего не знаете, либо знаете все, можете выбрать, на какую вакансию апплаится, по фото той прекрасной дивы, с которой хотите общаться. Вот лично я очень симпатизирую UI (ну, я из той категории, которая не знает ничего). 

А еще сегодня я с радостью обнаружила на сайте кучу полезной инфы, которую часто приходится рассказывать соискателям, вспоминая на ходу. 
Итак, ребят, если вы уже читаете этот пост, то проникнитесь:
За дополнительной информацией уже можете обращаться ко мне ;-).