вторник, 26 февраля 2013 г.

7 способов зарулить

Парочку недель назад я наткнулась в нетике на статью "7 способов построить устойчивую карьеру в искусстве в этом году". Так и не въехала, почему именно в искусстве, и причем тут 2013 год, однако сами способы были довольно широкоприменимыми, и мне подумалось, что было бы прикольно адаптировать эту идею под рекрутинг.
Итак, вашему вниманию сплагиаченная идея "7 способов улучшить свою карьеру в рекрутинге в 2013 году". =)

среда, 20 февраля 2013 г.

Startoplan ГРАНД КОНФЕРЕНС: личные впечатления

Сразу предупрежу, что в этом посте много личного. Поэтому тем, кого раздражает рефлексия, батхёрты и чужие драмы жизни, лучше не читать, а то я вызову у вас отвращение.

Я зарегилась на конфу сразу же, как только от Славы Панкратова пришла рассылка в фэйсбуке об этом ивенте. Причин было несколько, главное выделить сложно. Отчасти, я люблю Орлова и Панкратова с тех самых пор, как увидела их на IT Spring 2012, поэтому фолоулю их в фэйсбуке и твиттере, читаю их рассылки, и с радостью участвую в таких вот штуках. Отчасти, я всегда за какую-нить полезную халяву. Отчасти, я все-таки менеджер по персоналу (раньше была только рекрутером, а теперь не только, и фиг знает, как обозначить мой текущий функционал, поэтому называю себя этим размытым термином), а значит работа с людьми - это сильно про меня.
Особняком хотелось бы выделить последнюю причину. Сейчас у меня такой период, когда я в экстренном темпе осваиваю новые профессиональные горизонты, а поэтому для меня критически важны знания от "авторитетных экспертов". Поэтому я выискиваю таких экспертов любыми способами: гуглю, смотрю, кого читают и о ком говорят авторитетные для меня люди, читаю литературу, и хожу на ивенты, и смотрю, кого на них приглашают в качестве спикеров. Потом я добавляю блоги и сайты этих людей в фэйворитс, и чувствую свою профессиональную компетентность сильно импрувнутой. =))))

пятница, 8 февраля 2013 г.

Github - друг рекрутера

Как-то я просматривала на моем круге профили "ищущих работу". Искала "горяченьких". Кстати, сейчас как раз ищу "холодненьких", на перспективу.
Так вот. Попался мне профиль фигово заполненный. Точнее, профиль-то был заполнен: все места работы, должности, куча линок, рекомендаций книг, интересов, но нигде не указаны major skills. Правда, специализация гласила "math, cryptography, information security, scalable distributed systems, multithreaded network programming, performance optimization".