четверг, 28 июля 2011 г.

Энштейнизмы: будьте любопытны и воображайте!


http://www.hr-portal.ru/blog/enshteynizmy-budte-lyubopytny-i-voobrazhayte


«У меня нет особенных талантов. Я просто слишком любопытен. Следуйте за вашим любопытством, доверяйте ему. Мне всегда было любопытно, почему один добивается успеха, а другой топчется на месте. Вот почему я потратил годы на то, чтобы понять что такое успех. Удовлетворить свое любопытство – вот настоящий секрет успеха»
«Воображение это все. Воображение важнее знания. Верный признак интеллекта не знания, а воображение. С помощью воображения вы можете предопределить любое будущее. Поэтому не позволяйте такому мощному механизму, как воображение, бездействовать. Используйте свое воображение», Альберт Энштейн 
P.S.: «Если человек уверенно движется по направлению к своей мечте и стремится жить такой жизнью, какую он себе вообразил, то успех придет к нему в самый обычный час и совсем неожиданно», Генри Торо

пятница, 15 июля 2011 г.

Соц. пакет EPAM Systems



Сегодня который раз появилась необходимость рассказать кандидату о нашем социальном пакете. Вообще, среди рекрутеров принято думать, что EPAM славится своим соц. пакетом и все всё о нем давно знают. Это и так, и не совсем. Да, многие знают, что у нас хорошая социальная программа, но что именно в нее входит, остается за кадром. Поскольку каждый раз писать в скайпе многабукф мне лениво, я решила один раз написать и не вырубать топором!
Итак, если Вам повезет попасть в нашу компанию, то вы столкнетесь с таким перечнем социальных «плюшек»:
1. Тренинги. Сразу скажу, что для благородной цели обучения и просвещения, у нас даже есть специальный департамент: Career Development Center называется. Таким образом мы предоставляем нашим работникам возможность бесплатно в рабочее время проходить внутренние тренинги и сертификации компании по технологиям, языкам программирования, организации рабочего процесса, английскому языку и проч.1.1.Внутреннее обучение на тренингах и семинарах.
1.2.Так же есть возможность полной или частичной компенсации сертификации и
внешних тренингов.

2. Спортивные программы. 
Мы приветствуем и всячески поощряем здоровый образ жизни наших сотрудников. Это проявляется в следующем:
2.1.Скидки на абонементы в различные минские спортивные клубы.
2.2.Клубы и соревнования внутри компании с ценными призами.

2.3.Спортзалы с душевыми, теннисные столы в офисах компании.
2.4.Спортивные сообщества внутри компании по интересам: есть и баскетбол, и
футбол, и биллиард, и даже картинг!
3. Бонусы за рекомендации своих знакомых на открытые вакансии в компании.4. Премии от компании в случае радостных и материальная поддержка в случае грустных семейных событий.
5. Корпоративный план Velcom. Компания его не оплачивает, но там много привлекательных фишек, вроде 150 бесплатных минут внутри сети. Абонплата вычитается из з\п, так что не надо переживать, что отключат.
6. Бесплатное обслуживание в 5 медицинских центрах Минска: «Элеос», «Республиканский центр медицинской реабилитации и бальнеологии» на Макаёнка, Медицинский центр тракторного завода,
Академии наук и «Горизонт».
6.1.Бесплатный массаж в офисах компании.
6.2.Скидки на стоматологические услуги в Поликлинике на Крапоткина
.
7. Льготное кредитование покупки жилья Приорбанком.
8. Скидки на туристические услуги в «СмокТревел», «Airtravel», «Все курорты», «VegaBus Tour», «ТурБазар», «Ростинг» и проч.
9. Скидки в «San café», oz.by, автокаско, Белгосстрах и проч.
10. Скидки на обучение вождению в 4-х минских автошколах и возможность обучаться в офисах компании, вождение по городу тоже стартует от крыльца офиса в рабочее время (что приятно: не надо дополнительное тратить время).11. Маршрутки для сотрудников утром и вечером до офисов на Купревича (т.к. в этом районе мало транспорта).12. Детские развивающие центры, путевки со скидками в детские лагеря и т.д.13. Корпоративные мероприятия: summer party, new year party, EPAM КВН и т.д.14. Кухни в офисах компании: вода (в том числе и минеральная), чай, кофе. Зоны отдыха с игровыми аппаратами. Горячие обеды в офис. 


Вот такой вот получился списочек. Но! Считаю своим долгом сообщить, что кроме всего вышеперечисленного мы идем навстречу предложениям от наших сотрудников. Т.е. если у Вас есть идеи, как улучшить нашу социальную программу, мы будем только рады воплотить это в жизнь.