воскресенье, 19 февраля 2017 г.

Пост про сорсинг и то, как научиться искать кандидатов

Я обещала, что следующей темой поста будет сорсинг. Sourсing. Я ограничусь спецификой IT, так как на данный момент для меня не прозрачно, насколько этот подход применяется в других областях.
Сорсинг - это поиск кандидатов. Кто-то включает в него общение с кандидатами до этапа, когда они согласятся рассмотреть предложение, кто-то ограничивается только поиском по заданным критериям, т.е. результатом этого процесса является профиль кандидата, который по прямым или косвенным признакам подходит на открытую вакансию.
Лично мне сорсинг очень интересен и близок, и я бы с радостью занималась только этим. Меня безумно увлекает ощущение того, что ты, как секретный агент, выискиваешь информацию о людях в сети, а ее столько! В общем, у меня есть несколько рекомендаций для тех, кто хочет прокачаться именно в этой специфической области.

вторник, 31 января 2017 г.

С чего начать новичку в рекрутинге

Уже несколько раз ко мне обращались разные люди с просьбой посоветовать, как начать свой путь в рекрутинге. Что для этого нужно сделать? Что читать? Что изучать? Я несколько раз пробовала помогать, у меня есть даже файлик со списком литературы и ссылками, которые я рекомендую. Все мои советы сводятся к моему личному опыту: книги, которые очень повлияли на меня, блоги, которые я читаю постоянно, сайты, на которых ищу полезную информацию. Все это я собирала с опытом сама, методом проб и ошибок. Знали бы вы, сколько ресурсов было у меня в закладках еще года 4 или 5 назад, но сейчас все они почили в бозе, ну, а на те, что выжили и развиваются, я охотно ссылаюсь. В последний раз, давая рекомендации новичку, я задумалась о том, чтобы структурировать всю эту информацию в отдельный пост и поделиться всеми ссылками и книгами разом, пусть все желающие начать этот путь почерпнут что-то полезное для себя.

Итак, практические советы тому, кто хочет начать свою путь в рекрутинге.

среда, 25 января 2017 г.

Поговорим о дискриминации

Сегодня на повестке дня дискриминация. Тема сложная и даже болезненная, но тем не менее очень актуальная. То и дело на сайтах по поиску работы встречаешь некорректно сформулированные объявления, кандидаты делятся опытом интервью, где им задают неуместные вопросы, и все это часто принимается как должное, что совершенно несправедливо, как с точки зрения этики, так и с точки зрения законодательства. В трудовом кодексе РБ есть статья №14, регламентирующая этот вопрос, однако она очень узкая и никак не объясняет, какие действия являются дискриминирующими, на какое отношение вправе рассчитывать сотрудник и соискатель, а также не описывает четких требований от нанимателя.

Существует ряд стран, в которых законодательство о труде более детально описывает подходы к дискриминации, и формирует четкое представление о самом явлении, защищенной категории граждан, правилах работы с ними и последствиях, которые может повлечь за собой дискриминация. Именно о таком примере законодательства я и хотела бы рассказать.