8 шагов в составлении резюме

Руку даю на отсечение, что каждый, кто хоть раз составлял резюме, читал статьи и гайды, как это правильно делать. Написано их несчетное количество, и они на все лады рассказывают о том, как правильно презентовать себя на клочке бумаги. Я и сама их много читала, да что там читала, я сама эти резюме десятками просматриваю каждый день! Но, несмотря на весь этот опыт, при составлении своего собственного CV у меня возникают затруднения. Посему я решила сделать ход конем и написать свой гайд, в конце концов, рекрутер я или нет? =)
Поэтому по ссылке можно скачать составленный мной мануал с рекомендациями по составлению резюме, а также короткий пример резюме программиста, выдуманный мною в качестве иллюстрации, - здесь.
А для тех, кто готов осилить многабукф "вольного стиля" - пост ниже, наслаждайтесь.

Лучшие вопросы для самокопания

Эти вопросы невероятно мне понравились, когда я их прочитала в статье про собеседование в гарвардскую школу бизнеса. Я планировала даже включить некоторые из них в интервью с кандидатами, но… если хорошо подумать, то станет понятно, что в этих вопросах речь идет о таких категориях, над которыми не все даже задумываются в своей повседневной жизни, а значит на интервью такой вопрос попросту может ввести соискателя в ступор. В ситуации, когда непонятно, что от тебя хотят, что интервьюер пытается выяснить задавая подобный вопрос, можно растеряться и провалить все интервью.

15 человек на сундук мертвеца: распределение задач в рекрутинге (репост с хабра)

http://habrahabr.ru/post/190776/

«Пятнадцать человек на сундук мертвеца.
Йо-хо-хо, и бутылка рому!
Пей, и дьявол тебя доведет до конца.
Йо-хо-хо, и бутылка рому!»

С недавнего времени меня начали волновать процессы организации работы в рекрутинговом отделе. Случилось это после того, как на меня «упало» 25 вакансий. Когда я пыталась понять, как же к ним подступиться, и пробовала сортировать их по приоритетности, по технологическому сходству, по заказчику, по возможному сценарию работы, я поняла, что на самом деле такая сортировка — это хитрая наука, которая сама по себе требует детального изучения. 
Как-то я услышала от коллеги фразу «мне не важен процесс, мне важен результат». И хотя я тоже человек результата, и мне крайне важно видеть плоды своей работы, я все чаще осознаю, что грамотная организация этого самого процесса очень влияет на итоги работы.

Ниже я попробую дать некую классификацию того, как можно организовать работу над вакансиями в отделе рекрутинга, и попутно немного поразмышляю о ролях в подборе персонала. Все эти выводы я делаю, основываясь на своем опыте, поэтому не исключаю пробелов в своем восприятии, и буду благодарна за конструктивную критику. 

Продуктовая разработка: 3 минских компании, в которых я хотела бы работать

Я люблю продуктовые компании. (Но только сейчас я не про игры.) Мне нравится разработка продуктов за то, что обычно в этом процессе создание компании - вторично, первична же - идея.
И если в аутсорсовых компаниях нужно поработать головой, чтобы выработать миссию и создать систему ценностей, то в продуктовых компаниях, именно миссия и ценности стоят во главе угла, что и избавляет их от некоторой декларативной фальши, а потенциальных кандидатов от недоверия к этим тонким корпоративным материям. =)

Завоевание авторитета среди коллег. Метод Лестера Фримана

Лестер Фриман - один из ключевых персонажей сериала "Прослушка", фанаткой которого я совсем недавно стала. Сериал рассказывает историю борьбы с преступностью в Балтиморе, в параллели раскрывая множество социально значимых тем: проблемы семейных отношений, обучения, политические интриги. Но то, что "цепляет" в этом сериале лично меня - это проблемы взаимоотношений в коллективе. Они очень ярко и наглядно показаны во всех сезонах (я на 4 сейчас) на примере департамента полиции, тусовки нигеров-наркодилеров, портовых работников, штаба политиков и преподавательского коллектива в школе. Клянусь вам, наблюдать развитие этих взаимоотношений - истинное удовольствие! На практике подобных любопытных ситуаций встречается мало, и надо обладать хорошей "чуйкой", чтобы их распознать. В сериале же все на ладони, очень рекомендую его тем, кого волнуют проблемы менеджмента, реально, есть над чем подумать.

Хабрадебют: Рекрутинг на благо бизнеса, триптих

У меня есть много странных профессиональных мечт. Есть, конечно, и нормальные, вроде рулить отделом, "победить" бизнес-оунеров, создать компанию мечты, где каждый процесс и каждое действие будет иметь определенный измеряемый смысл для бизнеса. ..."Измеряемый смысл" - это я круто, да... Но whatever, нормальные мечты - это другая история. 
А есть мечты, как я сказала, весьма странные, типа писать статьи на дев бай (done), вести профессиональный жж (если чо, то вы тут :-))), познакомиться с Максимом Дорофеевым (done), потусить с докладчиками конференции (done), быть в первом круге контактов у всех айтишников в Минске (not yet), участвовать в создании единого полезного wiki ресурса для белорусских эйчаров (not yet), поучаствовать в создании HR-BDSM службы, которая будет пороть айтишников за плохое поведение (almost done). =)))) 
Одна из таких мечт у меня - быть захабренной, с осуществлением которой сегодня меня можно поздравить. Я, конечно, не очень уверена, что хабр - этот тот самый ресурс, на котором уместно говорить о рекрутинге и построении бизнес-процессов, но я не знаю других таких, где можно получить фитбек о каких-то своих идеях от айтишников, в том числе и айтишников-управленцев. Поэтому буду заранее благодарна за комменты и здоровую аргументированную критику. Пост ниже - плод моей больной фантазии на тему построения эффективного рекрутингового процесса. 
http://habrahabr.ru/post/188228/

З рога ўсяго многа: вакансии, которые я предлагаю сегодня

Суть поста в том, что у меня поднакопилось вакансий, которые я могу и хотела бы предложить. Некоторые из них открыты у моих друзей, некоторые открыты прям в моей компании, некоторые попали ко мне почти случайно, но по каждой я могу рассказать немного подробностей, ответить на вопросы и познакомить с представителями бизнеса. Начну со своих рабочих вакансий.