1st Annual Business Intelligence Open House

В тему так популярных сиквелов, приквелов и ремейков, наш ответ Чемберлену - отзывы о нашей первой BI конференции от участников и докладчиков.

1st Business Intelligence Open House (про аналитиков и EPAM)

A Business Intelligence Adventure

EPAM Systems провела первую в Беларуси BI-конференцию

Пожалуй, стоит все-таки упомянуть, почему же я уже 3-ий пост в своем жж посвящаю этой теме.
Дело в том, что я - одна из тех рекрутеров ЕПАМа, которые набирают специалистов по базам данных и BI. Я разделяю эту радость бытия со своими коллегами Ириной Сурковой и Анной Бельской. Мы, как три мушкетера, сражаемся на полях тесного белорусского рынка за талантливых и перспективных Oracle, Ms SQL Server, Cognos и еще-много-умных-слов разработчиков. Если Вы таких знаете, то пишите нам. ;-)
Я участвовала в подготовке конференции и присутствовала на ней. Я ожидала от нее море общения, новых контактов и просто хорошего настроения. В целом, всего этого было достаточно, но общения все же хотелось бы больше, поэтому я предлагаю всем, кто не успел поговорить со мной и задать вопросы в Crowne Plaza, сделать это сейчас в почте или скайпе. 
Я со своей стороны обещаю дать Вам линк на фото и форму фитбека, где Вы сможете высказать свое мнение, пожелания, а так же задать вопросы. В самом скором времени по этим линкам так же можно будет видеть материалы конференции, так что you are welcome. 
И напоследок подтверждающий факт:

Формирование сплоченности в рабочей группе

Формирование сплоченности в рабочей группе | HR-Portal
Вот, кстати, наткнулась на хорошую статью о командообразовании.
Для меня это нормальная тема: сразу за разочарованием в себе следует тотальное самообразование. =) Вчера выяснилось, что я лажаю. Все-таки. До сих пор.
"Чёрт, я - живой человек!" - хочется себя оправдать, но нет. Оправдания - путь к саморазрушению. Таки я подалась в самосозидание, а то и правда, совсем уже.

Тоже вот вчера (ну, сейчас это не совсем уже вчера, но в пятницу) посмотрела я "Мстителей" в 3D. Поняла, что в целом весь фильм как раз о командообразовании.

Business Intelligence Open House

Всем привет!
Я даааавно ждала этого дня, дня, когда я наконец смогу рассказать. И не только рассказать, но и дать активный линк на регистрацию. =)
Коллеги, друзья и просто заинтересованные специалисты, я рада представить вашему вниманию 1st Annual
Business Intelligence Open House!
Пройдя по этому линку, вы сможете узнать больше и зарегистрироваться на мероприятие.
Пока адженда самая общая, но докладчиков уже можно загуглить и начинать придумывать для них вопросы. ;-) В скором времени появятся темы и расписание. 
Буду рада видеть там всех неравнодушных к нашей BI тематике!

Communication issues

Всем доброго утра этого прекрасного дня!
Поскольку я начала его с рабочей переписки в 8 утра, к этому часу я уже бодрячком, и готова обсудить некоторые рабочие вопросы с общественностью.
Итак, привет, общественность.
На форумах и в социалках часто приходится слышать от тебя жалобы на специалистов моей профессии. Все они так или иначе завязаны на коммуникациях, и делятся на 2 основных типа:
1. Сказали не то.
2. Не ответили вообще.
Я бы хотела помочь этим постом обеим сторонам. По двум причинам: я за справедливость и мир во всем мире, я сама была по обе стороны этих баррикад, и больше таких баррикад создавать и преодолевать не хочу.

Коллеги. Начнем с первого пункта. (Кэп?) =) "Сказали не то". 
Давайте так. Прописная истина: какой вопрос - такой ответ. На самом деле я не хочу сейчас здесь проводить тренинг "как грамотно задавать вопросы, чтобы получать ответы, которые не ранят вашу душу". 
Все просто. Вы пишете или звоните:
1. Назовите себя. Сделайте паузу. Дайте, блин, сообразить, кто вы! Вспомнить, если мы с вами уже общались, то о чем. Поискать переписку или имя во внутренних системах. 
2. Если есть какая-то предыстория, типа вы уже общались с кем-то из компании или департамента, скажите об этом! Это внесет ясность. Не врите, не скрывайте это, все равно рано или поздно мы узнаем все это сами. Поэтому просто для экономии времени давайте все выкладывать сразу.
3. Постарайтесь как можно конкретней объяснить, чего вы от нас хотите. Не надо, плиз, говорить "у вас там на сайте есть вакансия, там javascript нужен, у меня его нет, но я хорошо умею верстать на html, писал на php, что еще вы можете мне предложить?" Ребят! ну, что это за фигня!
Давайте так. Начните с резюме. Тут есть 2 поинта: вы знаете, чего хотите, и не знаете этого. Если знаете, то просто ищите вакансию на сайте, гуглите, в конце концов. Под вакансиями у нас всегда есть имя и адрес рекрутера, который этим занимается. Если нет, то job@epam.com вам в помощь. Пишите сопроводительные письма! Но не то, какие у вас хобби и клевые друзья, а направления и технологии, в которых у вас есть опыт или которые вас интересуют (эти два пункта могут и не совпадать). 
Если не знаете, то тоже шлите резюме и указывайте все это. Рекрутеры свяжутся с Вами. Поверьте, нам не меньше вашего важно, чтобы вы нашли работу именно у нас, поэтому если ваше резюме перед отправкой менеджерам надо будет "допилить", я сама с радостью скажу, о чем надо будет еще написать там.
Сейчас объясню, почему все-таки сразу резюме. Во-первых, у меня перед глазами будет фактический предмет для беседы: я знаю, с кем говорю, вижу опыт, вижу английский, могу примерно оценить, буду ли я предлагать вакансии, и какие. Или вообще, это кандидат для моей коллеги из другого офиса, и по его направлению я вообще не смогу сказать, есть ли у нас открытые позиции.
Во-вторых, я все равно попрошу выслать резюме. Неважно, есть опыт или нет, мое направление или нет. Но если нет, то эта коммуникация затянется еще минимум на сутки.

Так, о чем это я?

Про второй пункт и "не ответили вообще". Это случается, да. Тут можно привести массу оправданий от 100500 звонков в день, а еще митинги, отчеты, жизнь бурлит и прочая ерунда. Все это факт. И все это отмазки. Если мы не перезвонили, не отписались, не сообщили - это факап. Так быть не должно, и, правда, это угрызения совести каждый раз, напоминалки в календаре, списки с апдейтами и все прочее, чтобы стать чуточку лучше и профессиональнее. Но пока мы на пути к совершенству, ваша судьба в ваших руках. Я понимаю, что уже как-то и не хочется общаться с человеком, который сам не общается с тобой. Но все же. Это пресловутый "человеческий фактор". Давайте попробуем его победить и проявить инициативу. Это всегда хорошо, когда интерес есть и ощущается с обеих сторон.

See more. Act faster.

Как-то вот попалось в твиттере.
http://www.oracle.com/us/corporate/events/business-analytics-strategy/index.html?utm_source=Moggy&utm_medium=twitter&utm_campaign=ethority
Oracle Business Analytics can change the way you do business. Harness exploding volumes of data to forecast and plan at the speed of business, deliver real-time intelligence to your mobile workforce, and accelerate your financial close and reporting process. Place analytics into the hands of every one of your decision-makers—so they can see more, think smarter, and act faster.

Форумам и социалкам посвящается

Поскольку есть "корпоративная" тематика звездных войн (от которых я, между прочим, прусь), решила запостать в рабочий жж.

За продвижение

http://habrahabr.ru/post/140770/



До чего же странная штука твиттер! В одном профиле нет ничего, кроме коротких сообщений, как его владелец пошел в туалет и вернулся счастливым. В другом, президент США общается с американцами.

А один простой восемнадцатилетний школьник Майк Стоун воспользовался твиттером, чтобы на выпускной бал пригласить в качестве подружки порно звезду! 

Во времена моего выпускного — твиттера не было. И в библиотеку я ходил три километра в гору… А вот Майк просто взял да и разослал всем найденным в твиттере порно звездам приглашение. Кто-нибудь да согласится.

И, знаете, как оказалось, некоторые порно звезды рано начали свою карьеру и с головой погрузились в работу. Да так, что в результате пропустили собственный выпускной бал.

Майк просто дал им второй шанс. А порно звезда Меган Пайпер, как раз оказалась такой. Так, что сразу согласилась и стала искать где бы купить платье: 



Но, не тут-то было! Обо всем этом узнала пресса и новость разошлась по американским СМИ. И все бы хорошо, только мама Майка как-то не захотела поддерживать эту идею. Да и учителя пообещали, что в школу не пустят.

А ведь Майк уже сказал, что оплатит билет для Меган из Калифорнии! Что же делать?
И тут на помощь снова приходит твиттер. Хештег #porn4prom объединил всех желающих помочь счастью Майка и Меган! Среди них я увидел нескольких людей, выдающих себя за Анонимусов. А раз они помогают, то все у Майка получится!

Так что, Майк, удачи тебе! Брось монетку и за нас!

К чему все это на Хабре?

Кто-то из вас, прочитав эту новость, сразу улыбается и ставит плюс. Но, таких, конечно, не так много. Хабр все-таки очень серьезный ресурс и, между прочим, торт. Поэтому неправильно с моей стороны оставлять новость без комментариев, чтобы совсем не лишиться кармы.

На самом деле c моей точки зрения, данная новость это то, чему нужно учиться многим стартапам. Нет, не приглашать порно звезд на вечеринки (хотя, почему нет?). А умению продвигать себя и свой проект минимальными усилиями.

Мне очень много раз приходилось встречаться с креативными рекламщиками, которые обещали провести маcсированную PR-компанию по продвижению Интернет проекта. И все они были очень похожи. Берем миллион и вешаем биллборд. А потом еще создаем группу ВКонтакте и, конечно, страничку на Facebook. 

Какой миллион? Какой биллборд для интернет проекта? Даже Яндекс стал их развешивать спустя 7 лет после старта и выхода на прибыль под 70 млн $ в год.

Страничка на Facebook? Группа ВКонтакте? О чем вы? Этого не достаточно. Туда просто так никто не пойдет. Нужно просто быть по настоящему креативными. Найти ту самую идею, которая будет интересна. Которая привлечет журналистов, а затем и пользователей интернет. О которой бесплатно расскажут все основные СМИ и перепечатают все не основные. Вы сэкономите кучу денег на продвижении и сможете вложить их в разработку. Будьте креативны! Наблюдайте за реализацией чужих идей. Даже таких, которые помогают продавать фильмы для взрослых, создавая для порно актрисы имидж обычной «хорошей» девочки, которая так и не побывала на выпускном.

P.S. Если кто решился зайти ВКонтакте и пригласить Ксению Собчак кататься на санках — не делайте этого. Это моя идея!

P.P.S. По материалам cnet и др.

UPD: Ну, конечно, просто разослать приглашения порно звездам или Ксении Собчак мало! В твиттере и социальных сетях появляются миллионы сообщений в день! Поэтому необходимо проделать еще более важную работу. Заинтересовать в этом журналистов. Многие думают, что ключевую роль во всем этом играют деньги. Иногда, да. Нужно оплатить одну громкую статью. Но, это не догма. Поймите, журналисты также падки на интересные с точки зрения публики новости. А вот о таком люди будут читать! Это то, что повысит рейтинг издания. Воспользуйтесь обратной связью с редакторами, писателями, журналистами. Отправьте пресс-релизы о вашем событии! Заинтересуйте их! Посмотрите как много скучных вещей они пишут: вышла новая версия… стартап получил X денег… и т.д. Дайте им интересную новость и они её возьмут!

UPD2 Школота разослала спам в твитере, блондинка ответила, а мама против, и это ты называешь креатив?

Да. Это принесло результат. И не нужно тешить себя иллюзией, что все это от начала и до конца «школота». Это продуманная PR-акция. Как и большинство голливудских фильмов, где совершенно четко рассчитано на какой секунде ты должен заплакать, а на какой засмеяться. Это грамотная PR-акция. К сожалению, многие стартапы на Хабре понятия не имеют что делать дальше после размещения поста в блоге «Я-Пиарюсь». У них возникает ложное ощущение, что оно сейчас все само пойдет и завертится. Люди придут и все будет хорошо. Так не бывает. Нужно заниматься PR-ом. Не тратя миллионы на билборды и баннеры. Нужно, как я уже сказал, быть креативным. Мало сделать что-то хорошее. Нужно уметь это донести людям.